‚Größer ist nicht unbedingt gleichbedeutend mit besser. Sonnenblumen sind nicht besser als Veilchen.‘
Coaching / Supervision
Als Supervisorin/Coach bin ich tätig seit 1999 in den Bereichen Dienstleistung, Feuerwehr, Palliativstation und Hospiz sowie für Führungskräfte.
Meine Supervision/Coaching folgt keinem einheitlichen Vorgehen. Ich nutze vielerlei Methoden und Techniken, die auf die jeweilige Fragestellung abgestimmt werden:
- Erlebnis- und handlungsorientierte Methoden (z. B. Rollenspiele)
- kreative Methoden (z. B. Arbeit mit Tierfiguren, Bauklötzen, Seilen)
- kognitiv-entwicklungsorientierte Methoden (z. B. Integration von theoretischem Wissen in den Alltag)
- psychodynamische Techniken (z. B. Aufdecken von unbewussten Konflikten)
Was ist Supervision?
Supervision ist ein Lern- und Arbeitsprozess in dem Fragen aus dem beruflichen Kontext beleuchtet werden. Mit dem Ziel:
- Arbeitszufriedenheit zu gewinnen
- mit beruflicher Überforderung und Stress besser umzugehen
- die eigene Berufsrolle kreativ zu gestalten
- eigene Potentiale zu entdecken und zu entwickeln
- Teamkonflikte zu bewältigen
Supervision/Coaching eignet sich für jeden, der eine Verbesserung und Reflexion seines beruflichen Handelns anstrebt. Coaching wird abgestimmt auf die Leitungsebene; Supervision auf die Mensch-Mensch-Interaktion. Supervision wird als Einzel-, Gruppensupervision oder Teamsupervision angeboten.
Anlässe für Coaching könnten sein:
- Funktionsklärung, Optimierung der Funktionsfähigkeit
- Interne Veränderungen, Umstrukurierungen
- Strukturen klären zwischen formellen und informellen Mustern
- Begleitung von ‚Sterbeprozessen’ von Organisationen (Übernahme, Abspaltung)
- Übergabe Familien-Unternehmen an externen Geschäftsführer
Anlässe für Supervision:
- Beziehungen zwischen Gruppen, Abteilungen und Kolleginnen/en entwickeln Teamfindung und/oder Teambildung
- Identitätsentwicklung
Supervision/Coaching kann Ihnen helfen:
- Ihre Ressourcen zu aktivieren
- psychosoziale Reibungsverluste zu minimieren
- Ihre Kooperations- und Konfliktfähigkeit zu stärken
- Stress besser zu bewältigen und Burnout vorzubeugen
- Ihre Handlungskompetenzen zu erweitern
- Ihre berufliche Identität zu entfalten
- neue Perspektiven zu entwickeln und zu entdecken
- Ihre Steuerungsfunktion optimal auszuüben